超龄保安被辞退怎么补偿?

因保安年龄大于以辞退,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提出解除劳动关系。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

60岁以上员工怎么签劳务合同?

聘用60岁以上员工，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，双方在进行盖章或签字后，即可生效。

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